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30 juin 2014

inFOcom Actus n°1

Actus

*       Vous avez dit fracture sociale ?

*       Un nouveau bouquet de lois sur le travail

*       Les fournisseurs de contenus devront payer leur part

*       Jean-Claude Mailly défend les télécoms

 

Vous avez dit fracture sociale ?

L’ARCEP suggère au

gouvernement d’abandonner

l’obligation faite à Orange, dans le

cadre de son engagement de

service universel (article L35-1 du

code des postes et

communications électroniques), de

conserver au moins une cabine

téléphonique fonctionnelle dans

chaque commune, voire deux

dans les communes de plus de

1000 habitants. Or il est reconnu

que les cabines restent en

particulier utilisées par les plus

démunis qui n’ont pas les moyens

de s’acheter un téléphone et de

prendre un abonnement à un

opérateur de téléphonie. L’ARCEP

ne semble pas s’émouvoir de cette

situation. Et pourtant c’est bien au

nom de la lutte contre la fracture

numérique que l’ARCEP a oeuvré

pour affaiblir l’opérateur historique.

C’est pour faire pression sur les

prix qu’elle a soutenu la

concurrence débridée dans le

secteur dont on connaît les

conséquences catastrophiques

pour l’investissement et l’emploi.

Si, effectivement, ”des

investissements importants

devront être consentis dans les

prochaines années pour maintenir

en conditions opérationnelles les

équipements existants” il y a plus

urgent que de démonter les

cabines : changer les règles du jeu

qui favorisent les prédateurs nord

américains, arrêter le dumping et

l’hyperconcurrence.

Un nouveau bouquet de lois sur

le travail dès ce début 2014

Le gouvernement a établi un

tableau prévisionnel de chantiers

en matière de travail et d’emploi

qui sont autant de sujets

d’inquiétude. Parmi les sujets les

plus lourds de conséquences :

- les travailleurs détachés : ils sont

actuellement 350 000 en France.

L’effet de cette concurrence

déloyale sur l’emploi et les salaires

et désastreux. Le projet de loi qui

va être présenté aura-t-il des effets

concrets ?

- l’indemnisation du chômage : les

fameux « droits rechargeables »

de l’ANI du 11 janvier 2013

n’existent toujours. La

« négociation » exigée par le

Medef qui doit se dérouler début

2014 n’a-t-elle pas au contraire

pour but de limiter les droits des

chômeurs ?

- l’inspection du travail : les

députés vont-ils adopter le projet

de loi, pourtant rejeté par 90 %

des inspecteurs du travail, qui

remet en cause l’organisation et la

finalité de leurs missions auprès

des salariés ?

Les fournisseurs de contenus

vont devoir payer leur part

La cour d’appel de Paris vient de

confirmer la décision de l’Autorité

de la concurrence : Orange a bien

le droit de facturer le trafic à

Cogent, géant américain chargé

d’acheminer les flux internet de

grands fournisseurs de contenus.

Jusqu’à présent, régnait le

“peering”, autrement dit

l’interconnexion des réseaux des

opérateurs sans

facturation, chacun recevant à peu

près autant qu’il envoyait. Mais cet

équilibre est remis en question

depuis que des géants mondiaux

comme Cogent délivrent beaucoup

plus de données qu’ils n’en

reçoivent : jusqu’à 13 fois plus

quand le déséquilibre maximum

accepté pour un peering gratuit est

de 2,5.

Les acteurs de l’internet tels que

YouTube utilisent jusqu’à 28% de

la bande passante alors qu’ils sont

devenus beaucoup plus riches que

les opérateurs. L’asymétrie

devenait d’autant plus intolérable

qu’elle s’ajoute à des systèmes

permettant à ces mêmes

fournisseurs de services

d’échapper à l’impôt comme nous

l’avons déjà dénoncé.

Jean-Claude Mailly défend les télécoms

Interrogé ce vendredi 27 décembre sur BFMTV, le secrétaire

général de FO a dénoncé les pratiques de dumping des

entreprises, en particulier de Free. “Sur la 4G, on est dans une

logique de dumping. Nous avons une entreprise française, Free,

qui fait du dumping, qui casse les prix en cassant les salaires, la

convention collective, les services aux salariés”. “D’un autre côté,

des emplois sont détruits chez les trois autres opérateurs, c’est

cette logique qu’il faut casser.”

Avec Jean-Claude Mailly, c’est toute la confédération FO qui

défend le secteur des télécommunications.

 

 

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30 juin 2014

inFOremu N°3 Mai 2014

inFOremu Numéro 3

Mai 2014

dsc.ft@fo-com.com

«Cap Orange» remplace «Partageons»

«Cap Orange» est l’offre réservée au personnel qui remplace le plan d’actions gratuites «Partageons»

qui a été annulé suite aux mauvais résultats du Groupe (voir nos précédentes éditions). Chacun sait que

ces mauvais résultats sont, pour l’essentiel, dus à l’introduction de Free sur le marché des mobiles en France.

FOCom réaffirme que les conséquences de l’arrivée de Free ne sont pas de la responsabilité des personnels

qui méritent largement la distribution des sommes prévues. La direction propose aujourd’hui une

offre réservée au personnel portant sur les titres qui devaient être distribués gratuitement. Nous regrettons

une nouvelle fois que cette offre ne puisse bénéficier aux salariés les plus mal rémunérés qui ne pourront y

souscrire. Ils ont pourtant largement participé eux aussi aux résultats de l’entreprise. C’est pourquoi FOCom

demande le versement en 2014 d’une prime équivalente à la valeur du plan, soit 1000 € par salarié.

Une offre à considérer

Ceci étant dit, l’offre proposée mérite qu’on y prête attention.

Avec «Cap Orange», l’Entreprise a pour objectif de placer 0,60 % du capital entre les mains des salariés.

Ces actions étant bloquées 5 ans, les salariés qui détiennent déjà 5 % du capital devraient rester le deuxième

actionnaire d’Orange derrière l’état qui détient 27 % du capital.

Une structure dans laquelle les salariés plus l’état approcheraient la minorité de blocage pourrait être

dissuasive pour d’éventuels prédateurs.

L’offre proposée aux salariés a été conçue pour être attractive : décote de 20 % à l’achat, abondement

par actions gratuites, fiscalité du PEG, garantie du capital selon la formule souscrite, etc.

La formule garantie préserve les souscripteurs de tout risque sur leur capital et leur garantit un minimum

de 50 % de bénéfice sur leur versement au bout de 5 ans. Ils bénéficieront de la hausse « moyenne » de

l’action constatée sur cette période ou d’une rémunération à 1 % annuel. C’est un placement aussi sûr qu’un

livret de Caisse d’épargne mais il présente l’avantage de bénéficier d’un rendement nettement plus élevé

en cas de hausse de l’action Orange.

La formule classique s’adressera à ceux qui veulent profiter au maximum d’une éventuelle bonne performance

de l’action tout en sachant qu’ils prennent le risque de perdre une partie de leur capital en cas d’évolution

négative.

La souscription est ouverte jusqu’au 31 mai inclus.

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